Los Forums de Asociados Principales utilizarán todos los procesos y las mejores prácticas de un Forum YPO. Sin embargo, tras años de organizar círculos para personas que no son directores ejecutivos, hemos descubierto que existen algunas diferencias que deben tenerse en cuenta. En general, los Asociados Principales tienen menos libertad de horarios que sus jefes. También es menos probable que estén tan impregnados de la cultura de YPO para empezar, lo que les lleva a ser ligeramente menos propensos a dar prioridad al Forum. Por lo tanto, un moderador profesional dirigirá el grupo. El compromiso de tiempo será únicamente de sesiones virtuales de 2 horas. Algunos Forums y personas piden más, por lo que recomendamos encarecidamente un retiro en persona a los Forums.

Sin duda, hemos obtenido resultados extraordinarios con este formato. Ciertamente, siempre es posible hacer más, y mantendremos la puerta abierta a ello. Pero es importante reducir la barrera de entrada para conseguir que un mayor número de nuestros Asociados Principales sigan el camino del Forum.

Para muchos de nosotros, la relación con nuestros compañeros del Forum trasciende las palabras «amigo», «colega» y «asesor». Los Asociados Principales obtendrán un círculo de otras personas que están profundamente implicadas en su éxito. Tambiénexperimentarán las poderosas lecciones de liderazgo que todos hemos vivido, en torno a la vulnerabilidad, la inclusión, la presencia, la escucha, los puntos ciegos, la narración de historias, las diversas perspectivas, el propio aprendizaje. Ganarán líderes a su alrededor que entiendan y se conviertan en aliados, reforzando esas cosas en su propio lugar de trabajo

El programa costará 3.600 dólares anuales, pagaderos al aceptar la invitación, totalmente reembolsables tras la primera sesión, e incluye un retiro en persona. Los gastos de viaje se organizan por cuenta propia y no están incluidos en los costes del programa.

Es importante que, como patrocinador, anime a sus Asociados Principales a dar prioridad a esta cuestión, al igual que lo ha hecho usted. La mayoría de los Asociados Principales no son plenamente conscientes de ello. Recomendamos plantearlo como una reunión de la Junta Directiva. Como es virtual, es necesario practicar ciertas normas especiales, como estar en un lugar tranquilo y fijo con buena conexión a Internet. Al fin y al cabo, cada Forum determinará sus propias normas, empezando por las mejores prácticas recomendadas por YPO para los Forums.

Empezaremos con la norma de YPO de «Nadie, Nada, Nunca». Durante las reuniones iniciales de formación, los Forums dedicarán tiempo a reflexionar sobre lo que esto significa realmente. Hemos diseñado el primer año como una experiencia de aprendizaje gradual, en la que normas como ésta se revisarán constantemente, y la comprensión y las habilidades de los miembros se profundizarán con el tiempo.

La regla número uno es: «tienen que querer». Busque líderes ambiciosos, de corazón abierto y en ascenso. Si tiene una estrella en su equipo, o alguien con un gran potencial, envíela.

El trabajo de curaduría en el proceso de formación de los grupos es una de las importantes ventajas. Ya que nos permite trabajar en este proceso a nivel de chapter sin tener que crearlos uno por uno. La desventaja es que a veces no podremos incorporar a un candidato y tendrá que esperar hasta que se cree otra cohorte de más Forums. El proceso de selección se basará en la tecnología Launchpad desarrollada por Circl.es, que encuestará a los candidatos y recabará otros datos clave sobre ellos. A continuación, representantes de YPO y Circl.es seleccionarán los grupos y enviarán las invitaciones. Algunos participantes podrán ser emparejados con Forums ya existentes que estén a punto de renovar su compromiso para otro año de Forum conjunto. Los nominados tendrán unos días para aceptar su Forum, tras lo cual añadiremos otros al grupo hasta que tengamos 8 miembros comprometidos. En primer lugar, seleccionaremos a miembros que se sientan como compañeros. Probablemente tendremos en cuenta el tamaño de la empresa, el sector y los años de experiencia. Sin embargo, como todos saben, la diversidad alimenta el aprendizaje. Cuando alcancemos cierto nivel de «pertenencia a la misma categoría», diversificaremos todo lo posible. Si hay un número suficiente de personas con una función clave, como los Directores Financieros, intentaremos formar Forum específicos para cada función. Los Forum tratan fundamentalmente de liderazgo, no de asesoramiento táctico para el trabajo, aunque si conseguimos un gran grupo funcional podrán beneficiarse de ambas cosas. Si no les gustan sus Forums, ¿pueden cambiar? Es posible. Tenemos previsto un cierto nivel de rotación y contamos con un proceso para añadir miembros a un Forum cuando esto ocurra.

The matching process will rely on the Launchpad technology built by Circl.es, which will survey nominees and pull in some other key data about them. Then, representatives from YPO and Circl.es will curate the groups and send invitations. Some participants may be matched into existing Forums that are about to recommit for another year for Forum together. Nominees will have a few days to accept their Forum, after which we will add others to the group until we have 8 members committed.

We will first be selecting members who will feel like peers. We’ll likely consider company size, sector, and years of experience. However, as you all know, diversity fuels learning. Once we achieve a certain level of ‘peeriness,’ we will diversify as much as possible. If there are enough of a key role, like CFO’s, we may try to form role-specific Forums.  Forum is fundamentally about leadership, not about tactical job advice, although if we do get a great functional group they may have the benefit of both.

 Es posible. Puede que le pidamos que espere hasta formar la siguiente cohorte.

Nuestro objetivo es de 6 a 8 personas. Es probable que empecemos con 8 miembros y contemplemos posibles abandonos.

Circles Learning Labs se ha asociado con YPO y otros líderes del peer learning, como la Escuela de Negocios de Harvard y el Instituto Aspen, para crear una tecnología que facilite la ampliación virtual de una experiencia de Forum siempre excelente. El propio espacio de vídeo tiene características que facilitan la celebración de un gran Forum. Años de perfeccionamiento han hecho que el espacio sea fiable. Pero todo el entorno digital hace que el lanzamiento y la gestión de Forums a escala sean eficientes. Los participantes casi no tendrán curva de aprendizaje; simplemente se unirán a su sesión y aprenderán al instante las pocas características que importan para el Forum. Habrá asistencia en directo e instantánea las 24 horas del día, los 7 días de la semana, por si acaso.

No hay nada tan impactante como un retiro del Forum, y estamos encantados de ofrecer esta opción a los que estén interesados en los Forums. Durante el proceso de inscripción, preguntaremos a los Asociados Principales sobre su interés en participar, y haremos un esfuerzo para encontrar Forums en los que todos los miembros estén dispuestos a asistir a un retiro. En el año en curso, hemos organizado varias experiencias de 1 a 1,5 días de duración hacia finales de 2023. Algunos fueron retiros privados, mientras que otros se sincronizaron con un evento de la Red YPO. El precio es de aproximadamente 850 dólares, más gastos de viaje y alojamiento. Los Forums que se comprometan con esta experiencia alcanzarán un nuevo nivel de conexión, profundidad y apoyo mutuo. El retiro no es obligatorio; esperamos que algunos Forums no lo hagan.